{"id":11974,"date":"2024-09-03T14:58:06","date_gmt":"2024-09-03T12:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.belfiorese.it\/new\/?p=11974"},"modified":"2024-09-03T15:08:15","modified_gmt":"2024-09-03T13:08:15","slug":"regolamento-figc-per-la-prevenzione-e-il-contrasto-di-abusi-violenze-e-discriminazioni-sui-tesserati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.belfiorese.it\/new\/index.php\/2024\/regolamento-figc-per-la-prevenzione-e-il-contrasto-di-abusi-violenze-e-discriminazioni-sui-tesserati\/","title":{"rendered":"REGOLAMENTO FIGC PER LA PREVENZIONE E IL CONTRASTO DI ABUSI, VIOLENZE E DISCRIMINAZIONI SUI TESSERATI."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

LA BELFIORESE DIFENDE E TUTELA I DIRITTI DEI PROPRI TESSERATI.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Federazione Italiana Giuoco Calcio si conforma ai principi fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione adottati dall’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding<\/em>. Ecco qui il Regolamento, per intero, che disciplina le procedure e le misure di prevenzione e di contrasto verso ogni condotta di abuso, violenza o discriminazione, consumata in ogni forma, anche omissiva, emanato il 27 agosto 2024 dalla FIGC con C.U. n. 68\/A a cui anche la Polisportiva Dilettantistica Belfiorese si allinea. <\/p>\n\n\n\n

Art. 1 – Finalit\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. La FIGC e le sue Componenti si conformano alle disposizioni di cui al d.lgs. n. 36 del 28
    febbraio 2021, al d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021 nonch\u00e9 alle disposizioni emanate in materia
    dal CONI, dalla UEFA e dalla FIFA e adottano ogni necessaria misura per favorire il pieno
    sviluppo fisico, emotivo, intellettuale e sociale delle atlete e degli atleti, la loro effettiva partecipazione all\u2019attivit\u00e0 sportiva nonch\u00e9 la piena consapevolezza di tutti i tesserati in ordine a
    propri diritti, doveri, obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele.<\/li>\n\n\n\n
  2. La Federazione Italiana Giuoco Calcio (di seguito \u201cFIGC\u201d) uniforma la propria organizzazione, nonch\u00e9 gli organi e le strutture federali, ai Principi Fondamentali per la prevenzione
    e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione adottati dall\u2019Osservatorio
    Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding.<\/li>\n\n\n\n
  3. Il presente Regolamento disciplina le procedure e le misure di prevenzione e di contrasto
    verso ogni condotta di abuso, violenza o discriminazione, comunque consumata in ogni forma,
    anche omissiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Art. 2 – Ambito di applicazione<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Il presente Regolamento si applica alle Societ\u00e0 e ai tesserati della FIGC.<\/li>\n\n\n\n
    2. Ai fini del presente Regolamento, assumono rilievo le condotte tenute nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 federale e\/o connesse all\u2019attivit\u00e0 federale, ivi compreso lo svolgimento delle attivit\u00e0
      sportive.<\/li>\n\n\n\n
    3. Le condotte di abuso, violenza e discriminazione, come previste dal successivo art. 4, sono
      rilevanti a prescindere dalle modalit\u00e0 con le quali vengono consumate, sia di persona sia tramite modalit\u00e0 informatiche, sul web e\/o attraverso messaggi, e-mail, social network, blog,
      programmazione di sistemi di intelligenza artificiale e altre tecnologie informatiche.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Art. 3 – Diritti dei tesserati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      1. Tutti i Tesserati della FIGC (di seguito \u201ctesserati\u201d) hanno il diritto fondamentale di essere
        trattati con rispetto e dignit\u00e0, nonch\u00e9 di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione
        2
        politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.<\/li>\n\n\n\n
      2. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei soggetti di cui al comma 1 costituisce un
        valore prevalente rispetto al risultato sportivo e, pertanto, detti soggetti hanno il diritto a svolgere l\u2019attivit\u00e0 sportiva in un ambiente consono e degno, nonch\u00e9 rispettoso dei diritti della
        personalit\u00e0 e della salute.<\/li>\n\n\n\n
      3. Chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 tenuto a rispettare
        i predetti diritti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Art. 4 – Comportamenti rilevanti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
          \n
        1. Costituiscono fattispecie di abuso, violenza e discriminazione:
          a) l\u2019abuso psicologico;
          b) l\u2019abuso fisico;
          c) la molestia sessuale;
          d) l\u2019abuso sessuale;
          e) la negligenza;
          f) l\u2019incuria;
          g) l\u2019abuso di matrice religiosa;
          h) il bullismo, il cyberbullismo:
          i) i comportamenti discriminatori.<\/li>\n\n\n\n
        2. Ai fini del comma precedente, si intendono:
          a) per \u201cabuso psicologico\u201d, qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto,
          il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa
          incidere sul senso di identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare
          o alterare la serenit\u00e0 dei soggetti di cui all\u2019art. 3, comma 1, anche se perpetrato attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali;
          b) per \u201cabuso fisico\u201d, qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale
          o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un
          trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore, tanto da
          compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere
          3
          nell\u2019indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva)
          un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad allenarsi
          atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito rientrano anche quei
          comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate
          da norme vigenti o le pratiche di doping;
          c) per \u201cmolestia sessuale\u201d, qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito
          di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico, che comporti una grave noia,
          fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell\u2019assumere
          un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a
          contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;
          d) per \u201cabuso sessuale\u201d, qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, con o senza contatto, e considerata non desiderata o il cui consenso \u00e8 costretto,
          manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel costringere i soggetti di cui
          all\u2019art. 3, comma 1 a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o
          nell\u2019osservare i citati soggetti in condizioni e contesti non appropriati;
          e) per \u201cnegligenza\u201d, il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato,
          anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di
          uno degli eventi, comportamento, condotta o atto di cui al presente documento,
          omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno
          o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2 consistere anche nel persistente e
          sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e\/o psicologici dei
          soggetti di cui all\u2019art. 3, comma 1;
          f) per \u201cincuria\u201d, la mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello fisico,
          medico, educativo ed emotivo;
          g) per \u201cabuso di matrice religiosa\u201d, l\u2019impedimento, il condizionamento o la limitazione
          del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato
          o in pubblico il culto, purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al buon costume;
          h) per \u201cbullismo, cyberbullismo\u201d, qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo
          che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata
          sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 tesserati, con lo scopo di
          esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare i soggetti di cui all\u2019art. 3, comma 1, che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti
          l\u2019aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva,
          4
          diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento
          di oggetti posseduti dalla vittima).
          i) per \u201ccomportamenti discriminatori\u201d, qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere,
          status social-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 atletiche, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Art. 5 \u2013 Buone Pratiche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Le societ\u00e0 e i tesserati, nello svolgimento delle attivit\u00e0 sportive, sono tenuti ad uniformare i
          propri comportamenti alle seguenti finalit\u00e0:
          a) creare un ambiente sano, sicuro e inclusivo per tutti i soggetti coinvolti;
          b) riservare ad ogni tesserato adeguati attenzione, impegno, rispetto e dignit\u00e0;
          c) prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute
          anche indirettamente, con particolare attenzione a circostanze che riguardino minorenni, segnalando, in tal caso e senza ritardo, la circostanza agli esercenti la potest\u00e0
          genitoriale o al responsabile tecnico\/allenatore del minore e alla Commissione Federale Responsabile delle Politiche di Safeguarding (di seguito anche \u201cCommissione\u201d);
          d) programmare allenamenti adeguati nel rispetto dello sviluppo fisico, sportivo ed emotivo dell\u2019atleta, tenendo in considerazione anche interessi e bisogni dello stesso;
          e) prevenire, durante gli allenamenti collegiali, tutti i comportamenti e le condotte sopra
          descritti con azioni di sensibilizzazione e di controllo;
          f) evitare apprezzamenti, commenti e valutazioni che possono essere lesivi della dignit\u00e0,
          del decoro e della sensibilit\u00e0 della persona, anche se strettamente inerenti alla prestazione sportiva;
          g) rimuovere gli ostacoli che impediscono l\u2019espressione delle potenzialit\u00e0 degli atleti o la
          realizzazione di un ambiente sportivo sano, sicuro e inclusivo;
          h) prevenire concretamente i rischi di abuso, violenza e discriminazione, tenendo conto
          delle caratteristiche della societ\u00e0 e delle persone tesserate, in particolare se minori;
          i) assicurare la rappresentanza paritaria di genere, nel rispetto della normativa applicabile
          e delle specificit\u00e0 di ogni disciplina sportiva.<\/p>\n\n\n\n

          Art. 6 – Conoscenza ed osservanza del Regolamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
            \n
          1. I soggetti di cui all\u2019art. 3, comma 1, nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 federale, sono tenuti a
            conoscere il contenuto del presente Regolamento, ad osservarlo e a contribuire ai fini da questo perseguiti, anche per il tramite degli organi preposti.<\/li>\n\n\n\n
          2. Il presente Regolamento \u00e8 pubblicato in una specifica sezione del sito internet della FIGC.<\/li>\n\n\n\n
          3. Le componenti federali e le loro articolazioni territoriali garantiscono la massima diffusione del presente Regolamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Art. 7 – Seminari informativi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
              \n
            1. La FIGC, anche tramite le sue componenti, promuove attivit\u00e0 formative sulle tematiche del
              presente Regolamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Art. 8 – Composizione e nomina della Commissione Federale Responsabile delle Politiche
              di Safeguarding<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                \n
              1. Con lo scopo di prevenire e contrastare gli abusi, le violenze e le discriminazioni di cui
                all\u2019art. 4, \u00e8 istituita presso la FIGC la Commissione Federale Responsabile delle Politiche di
                Safeguarding.<\/li>\n\n\n\n
              2. La Commissione, in particolare:
                a) vigila sull\u2019adozione e sull\u2019aggiornamento, da parte delle Societ\u00e0, dei Modelli Organizzativi e di Controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva, dei Codici di Condotta, nonch\u00e9 sulla avvenuta nomina del Responsabile di cui all\u2019art. 10, comma 7;
                b) adotta ogni necessaria iniziativa per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione di cui al presente Regolamento;
                c) segnala agli organi competenti eventuali condotte rilevanti;
                d) relaziona, con cadenza semestrale, sulle politiche di Safeguarding della Federazione
                all\u2019Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding;
                e) fornisce ogni informazione e ogni documento eventualmente richiesti dall\u2019Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding e dall\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito anche \u201cODV\u201d) della FIGC;
                f) svolge ogni altra funzione attribuitagli dal Consiglio Federale.
                6<\/li>\n\n\n\n
              3. La Commissione \u00e8 formata da almeno 7 componenti, compreso il Presidente, nominati per
                un quadriennio dal Consiglio Federale su proposta del Presidente Federale.<\/li>\n\n\n\n
              4. Possono essere nominati Presidente e componenti della Commissione coloro che sono in
                possesso dei requisiti previsti all\u2019art. 29 dello Statuto federale, che non incorrono in nessuna
                delle fattispecie previste dall\u2019art. 11 del Codice di Comportamento Sportivo del CONI e che
                sono in possesso di comprovata esperienza in materia giuridico-legale, medico-sanitaria o in
                ambito sociale, psicologico o sportivo.<\/li>\n\n\n\n
              5. La Commissione sottopone al Consiglio Federale, per l\u2019approvazione, il proprio regolamento di funzionamento.<\/li>\n\n\n\n
              6. La Commissione deve dare informativa, con cadenza almeno semestrale, al Consiglio Federale in merito alle proprie deliberazioni e all\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/li>\n\n\n\n
              7. La FIGC garantisce il supporto alle attivit\u00e0 della Commissione per il tramite della struttura
                federale all\u2019uopo individuata.<\/li>\n\n\n\n
              8. La Commissione esercita le proprie funzioni d\u2019ufficio e\/o a seguito di segnalazioni di terzi.
                Le segnalazioni possono pervenire anche dall\u2019ODV e\/o dall\u2019Organo Ricevente le segnalazioni
                Whistleblowing.<\/li>\n\n\n\n
              9. In caso di rilevazione diretta di comportamenti illeciti, la Commissione \u00e8 tenuta ad intervenire senza indugio, informando la Procura Federale; ha, altres\u00ec, facolt\u00e0 di acquisire ogni documento ritenuto utile, trasmettendone copia con immediatezza alla Procura Federale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Art. 9 – Dovere di segnalazione e obblighi di riservatezza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                  \n
                1. I tesserati che vengano a conoscenza di qualsiasi pratica discriminatoria, forma di abuso,
                  sopraffazione o sopruso, in ogni ambito e per qualsiasi motivazione, inclusi razza, origine
                  etnica, religione, et\u00e0, genere e orientamento sessuale, status sociale, disabilit\u00e0 e prestazioni
                  sportive, sono tenuti a darne immediata comunicazione alla Commissione.<\/li>\n\n\n\n
                2. Le segnalazioni scritte devono contenere ogni circostanza nota al segnalante, utile alla ricostruzione del fatto ritenuto lesivo e all\u2019individuazione dei soggetti coinvolti.<\/li>\n\n\n\n
                3. La Commissione garantisce la riservatezza del segnalante, qualora espressamente richiesto
                  dallo stesso o valutato necessario per la tutela dei soggetti coinvolti.<\/li>\n\n\n\n
                4. La tutela di cui al comma 3 non \u00e8 garantita nei casi in cui sia evidente o accertata la responsabilit\u00e0 del segnalante per reati di calunnia o diffamazione o comunque per illeciti integrati mediante la segnalazione stessa.<\/li>\n\n\n\n
                5. Al fine di favorire le segnalazioni anche di situazioni di abuso e di pericolo, \u00e8 istituito il
                  servizio di segnalazione sul sito internet istituzionale della FIGC.
                  7<\/li>\n\n\n\n
                6. La Commissione riferisce periodicamente, con cadenza almeno semestrale, al Consiglio
                  Federale il resoconto delle segnalazioni ricevute, garantendo l\u2019anonimato dei soggetti coinvolti, ivi incluso quanto direttamente riscontrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Art. 10 – Adempimenti delle societ\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Tutte le Societ\u00e0 devono predisporre e adottare, entro 12 mesi dalla pubblicazione delle
                    \u201cLinee Guida FIGC\u201d di cui al C.U. n. 87\/A del 31 agosto 2023, un Modello organizzativo e
                    di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva (di seguito, anche solo il \u201cModello\u201d) e un Codice di Condotta
                    a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra
                    condizione di discriminazione (di seguito, anche solo \u201cCodice\u201d), conformi a dette Linee
                    Guida.<\/li>\n\n\n\n
                  2. I Modelli e i Codici sono aggiornati con cadenza almeno quadriennale e devono prevedere
                    meccanismi di adeguamento a eventuali modifiche e integrazioni delle leggi dello Stato, dei
                    Principi Fondamentali adottati in materia dall\u2019Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding, delle Linee Guida federali e\/o alle raccomandazioni della Commissione e ad ogni altra norma sportiva sovraordinata.<\/li>\n\n\n\n
                  3. I Modelli e i Codici di cui al comma 1 devono tener conto delle caratteristiche della Societ\u00e0
                    e delle persone tesserate e si applicano a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo
                    all\u2019attivit\u00e0 sportiva.<\/li>\n\n\n\n
                  4. Le Societ\u00e0, gi\u00e0 dotate di un modello organizzativo e di gestione ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, lo integrano in base a quanto disposto dal presente Regolamento
                    e dalle Linee Guida della FIGC.<\/li>\n\n\n\n
                  5. La FIGC, attraverso la Commissione e la Procura Federale, vigila sull\u2019adozione da parte
                    delle Societ\u00e0 dei Modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei Codici di Condotta, sulla relativa conformit\u00e0 alle Linee Guida e sul loro rispetto.<\/li>\n\n\n\n
                  6. I Modelli e i Codici di cui al presente articolo prevedono, infine, ogni altra iniziativa, misura o procedura necessaria all\u2019osservanza di quanto previsto dalle disposizioni di cui al d.lgs.
                    n. 36 del 28 febbraio 2021 e al d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021, dalle disposizioni emanate
                    dal CONI, dalla UEFA, dalla FIFA e dalla FIGC in materia, nonch\u00e9, pi\u00f9 in generale, necessaria alla prevenzione e al contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione, in
                    relazione alle specificit\u00e0 della disciplina sportiva praticata, alle caratteristiche della singola
                    Societ\u00e0 e dei relativi tesserati.<\/li>\n\n\n\n
                  7. Le Societ\u00e0 sono obbligate a nominare, entro il 31 dicembre 2024, il responsabile contro
                    abusi, violenze e discriminazioni (di seguito, anche solo il \u201cResponsabile\u201d). La nomina del
                    Responsabile \u00e8 senza indugio comunicata alla FIGC, mediante l\u2019invio via PEC all\u2019indirizzo
                    safeguarding@pec.figc.it di un\u2019autocertificazione sottoscritta dal Legale rappresentante e predisposta secondo il modello allegato (Allegato a), e pubblicata sulla pagina principale del sito
                    8
                    internet della Societ\u00e0, se esistente, e affissa in una specifica bacheca presso la sede della Societ\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                  8. Le societ\u00e0 devono, altres\u00ec, comunicare alla FIGC, mediante l\u2019invio via PEC all\u2019indirizzo
                    safeguarding@pec.figc.it di un\u2019autocertificazione sottoscritta dal Legale rappresentante e predisposta secondo il modello allegato (Allegato b), l\u2019avvenuta adozione del Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e del Codice di Condotta predisposti in conformit\u00e0
                    alle Linee Guida pubblicate con il C.U. n. 87\/A del 31 agosto 2023.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    Art. 11 \u2013 Obblighi del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                      \n
                    1. Il Responsabile \u00e8 tenuto a garantire l\u2019attuazione del presente Regolamento, prevenendo e
                      contrastando ogni tipo di abuso, violenza o discriminazione sui tesserati e garantendo la protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli sportivi, anche ai sensi dell\u2019art. 33, comma 6, del
                      D.Lgs. 36\/2021.<\/li>\n\n\n\n
                    2. Il Responsabile rende noto il Modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e il
                      Codice di Condotta, e ogni aggiornamento successivo, tramite affissione in una specifica bacheca presso la sede della Societ\u00e0 e pubblicazione sulla pagina principale del sito internet
                      della Societ\u00e0, se esistente.
                      Norma transitoria<\/li>\n\n\n\n
                    3. Fino alla nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, l\u2019obbligo di
                      cui al comma 2 del presente articolo \u00e8 assolto dal legale rappresentante della Societ\u00e0 o da un
                      suo delegato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      Art. 12 \u2013Sanzioni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Il mancato adempimento degli obblighi di cui al Regolamento o il rilascio di dichiarazioni
                        non veritiere rispetto ai predetti obblighi, costituiscono illecito disciplinare e sono sanzionati
                        secondo quanto disposto dal Codice di Giustizia Sportiva.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Le sanzioni disciplinari a carico dei tesserati, che abbiano violato i divieti di cui al capo II
                        del Titolo I, libro III del d. lgs. 11 aprile 2006 n. 198 o che siano stati condannati in via definitiva per i reati di cui agli art. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinques, 604-bis, 604-ter,
                        609-bis, 609-ter 609-quater, 609-quinques, 609-octies, 609-undecis del codice penale sono
                        previste dal Codice di Giustizia Sportiva federale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

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                        3 settembre 2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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